Ruifengyuanは、数百の中小企業がデジタル工場へと変革するのを支援します。

業界全体の進歩があってこそ、個々の企業の持続可能な発展が促進される。長年の探求を経て、瑞豊源はデジタル化の最前線に立ち、政府機関からの支援と指導を受けている。瑞豊源は自社のデジタル変革経験をまとめ、再現可能な一連の運用モデルを構築し、インテリジェント化を進め、デジタル工場を迅速に構築したいと考えている他社を支援することを目指している。

報道によると、瑞豊源工業は石材業界の多くの大手企業にとってデジタル変革コンサルティング拠点となっている。今後は、中小企業への支援も拡大していく予定だ。瑞豊源インテリジェントセンターは、工場の床面積と図面に基づいて、インテリジェント機器の構成を正確に算出し、技術スタッフを派遣する。瑞豊源の目標は、全国数百のデジタル工場を指導し、より短期間で収益性を向上させることだ。

石材業界におけるデジタル人材の需要に応えるため、瑞豊源は昨年下半期に鷹潭、石獅などの大学と産学連携協定を締結しました。この協定に基づき、瑞豊源は石材業界のニーズに適した専門人材を育成し、来年から業界への派遣を開始する予定です。研修コースは、2年間の理論講座と1年間の現場実習で構成されます。実習部分は、瑞豊源企業発展部、各部門の責任者、および会長が指導します。この連携を通じて、瑞豊源は石材業界向けにデジタルスキルを備えた人材をより多く育成し、業界の発展を促進していきます。

瑞豊源の呉暁宇会長は、多くの大学生が依然として石材業界を「汚くて雑然としている」と考えており、この業界への就職をためらっていると述べた。しかし実際には、瑞豊源の現状では、作業場の従業員は機械の起動と材料の投入だけでよく、ほとんどの準備作業はオフィスで行える。したがって、より多くの人材を石材業界に迎え入れたいのであれば、まず彼らの固定観念を変え、石材業界でも良好な労働環境が得られることを理解してもらう必要がある。